Stärkenorientierte Führungskompetenz erwerben
Inhalt:
Die Rolle als Führungskraft bringt Verantwortung, Herausforderung und neue Aufgaben mit sich.
Die Rolle der Führungskraft erkennen und leben
Vom Fachmann zur Führungskraft – wie geht das?
Was es bedeutet, Führungskraft als Vorbild und Motivator zu sein - vom Ich zum Wir!
Die eigene Persönlichkeit mit Stärken und Talenten kennen und im Alltag einsetzen- der Umgang mit Schwächen.
Arbeitslust statt Arbeitsfrust - was motiviert meine Mitarbeiter?
Wertschätzend und passend kommunizieren : Lob, Kritik, Erwartungen
Individuelles stärken- und talentorientiertes Führen
Um die Rolle als Führungskraft füllen zu können, bedarf es der Grundlage, sich Klarheit über die eigene Rolle und der inneren Haltung dazu zu verschaffen.
Ihr Nutzen:
Die Teilnehmer lernen verschiedene Tools und Techniken kennen, mit dem Ziel: Mitarbeiter wertschätzend und stärkenorientiert zu führen.
Leistungen:
Trainingsunterlagen, Zertifikat, Essen & Getränke
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